Quem nunca se sentiu perdido, como se estivesse no escuro, ao buscar um emprego?
Essa é a principal ideia da nova campanha criada pela Curriculum, pois muitas pessoas se sentem assim, no escuro, quando estão desempregadas ou buscando um novo emprego.
A Curriculum vem para ajudar esses profissionais, oferecendo um site repleto de orientações e ferramentas para auxiliar na busca por oportunidades reais de emprego.
A Curriculum detém hoje a maior, mais atualizada e bem organizada base de currículos do Brasil e as mais poderosas ferramentas de pesquisa. Por isso, tornou-se o lugar principal onde as empresas buscam candidatos na hora de contratar.
Todos estes serviços da Curriculum funcionam como uma luz muito mais forte do que a de qualquer outro serviço oferecido, auxiliando-os em sua recolocação profissional no mercado de trabalho.
Desta ideia nasceu o novo slogan da Curriculum:
Curriculum Iluminando Talentos
Comercial 1
Comercial 2
Comercial 3
Comercial 4
A Curriculum é a única empresa que oferece o cadastro de currículo, a visualização e a candidatura a vagas totalmente grátis para os candidatos, além da postagem de vagas, a pesquisa e visualização de currículos também grátis para empresas.
http://www.curriculum.com.br
Várias pessoas já me perguntaram sobre o Twitter e, neste fim de semana, provocado pelo assunto de capa da revista Veja São Paulo, que fala dos mais famosos twitteiros do Brasil, outra vez me perguntaram o que é o Twitter. Por isso, resolvi este escrever este post.
Sei que, para aqueles que já utilizam o Twitter, este post não trará nenhuma novidade, mas sei também que para muitos outros, menos conectados às novas tecnologias, ele poderá ser bastante esclarecedor.
Em vez de explicar o que todo mundo sempre diz e que todo mundo tá cansado de saber, “que o Twitter é um microblog onde você posta mensagens de até 140 caracteres e que você pode seguir quem quiser”, estive pensando em fazer algo diferente, uma comparação com algo mais conhecido, pois a linguagem mais técnica muitas vezes parece grego para quem não vive conectado ao mundo da Internet.
Então, a princípio eu diria que o Twitter é como uma estação de rádio. Uma estação de rádio onde você mesmo monta sua própria programação, dependendo de quem você escolhe seguir (acompanhar).
Muito embora haja diferenças, esta analogia é bastante interessante para explicar o Twitter.
A primeira diferença é bastante óbvia, pois o rádio você ouve e o Twitter você lê. Mas em ambos você recebe informação constante. Assim como você ouve a programação de uma estação de rádio, da mesma forma você lê a programação que está passando no seu perfil no Twitter.
No entanto, uma grande diferença entre o rádio e o seu perfil no Twitter é que no Twitter você monta a sua programação de acordo com as pessoas que você quer seguir, onde eles atuarão como se fossem colunistas de um jornal. Com isso, você irá decidir também sobre quais assuntos você receberá informações.
Seu perfil do Twitter é composto por informações que vão sendo colocadas por todas aquelas pessoas que você escolheu seguir. Toda vez que uma destas pessoas que você segue postar (escrever) algo no Twitter dela, isto aparecerá instantaneamente no seu Twitter.
Então, se você escolheu seguir o Paulo Coelho, por exemplo, toda vez que o @paulocoelho escrever alguma coisa no Twitter aparecerá no perfil dele e também no seu, e você ficará sabendo. Ele pode falar simplesmente que está indo dormir, mas pode falar também de algumas novidades sobre o mundo literário. Enfim, se você é fã de Paulo Coelho, de repente é legal segui-lo.
Ou você pode seguir o candidato José Serra, por exemplo, se quiser saber sobre política ou como o candidato pensa. Da mesma forma, toda vez que ele postar alguma coisa no Twitter, aparecerá no seu Twitter. Mas você pode também seguir a famosa atriz Demi Moore, ou Rafinha Bastos do CQC, que tem um perfil bem mais humorístico e posta coisas engraçadas ou pode seguir o Jornal da Globo e ficar por dentro das últimas notícias ou ainda pode seguir a Curriculum e ficar por dentro das vagas e de outros assuntos que estão acontecendo no mercado de Recrutamento Online.
Assim como uma programação de rádio, a programação no Twitter é continua. Os textos vão se sobrepondo: os mais novos estarão sempre em cima e visíveis e os mais antigos vão ficando lá para baixo, lá para trás. Desta forma, vão passando textos de até 140 caracteres de todos aquelas pessoas que você escolheu seguir.
Se você optou em seguir muita gente, vai aparecer muito texto toda hora. Se você optou em seguir apenas meia dúzia de pessoas, provavelmente você verá o mesmo texto por um bom tempo no seu perfil.
Então, escolha aqueles que vão compor a sua programação e “ouça” (leia) a sua e única “estação de rádio” no Twitter.
Outra vantagem do Twitter é que você pode mudar a programação a qualquer momento. Se alguém estiver escrevendo coisas que você não está gostando, você pode dar um “Unfollow” (parar de seguir) nesta pessoa e pronto. Da mesma forma, você pode dar um “Follow”, ou melhor, seguir alguém a qualquer hora, e assim você vai mudando a programação da sua “estação de rádio”.
Mas, diferentemente do rádio, onde você é apenas passivo, no Twitter você pode ser ativo também. Quero dizer, você não precisa apenas “ouvir” (ler) o que os outros estão dizendo, mas você também pode “falar” (escrever) o que você está fazendo, suas ideias, dicas, pensamentos, o que quiser. Poderá também ter seguidores, pessoas que estarão “vendo” (lendo) tudo o que você postar.
No Twitter você monta a sua estação de rádio e faz parte da estação de rádio de outros.
Outra particularidade do Twitter e que também se torna uma de suas grandes forças é que ele é super democrático (se é que esta palavra pode ser utilizada neste contexto). Quero dizer, qualquer um pode “falar” (postar) no Twitter e qualquer um pode “ouvir” (seguir e ler). Lá você pode encontrar pessoas muito famosas, como atores e atrizes brasileiros e internacionais, políticos, comediantes, jogadores de futebol, empresas, mas também pode encontrar seus parentes e amigos. Você acompanha todos ao mesmo tempo.
O que acontece também é que muitas pessoas postam coisas que interessam a muitas outras pessoas e, com isso, acabam tendo muitos seguidores. Aí está uma das grandes forças do Twitter. Se você tiver vários seguidores, muitos estarão lendo tudo o que você postar. Isso é uma grande força de comunicação em massa, pois tudo o que você “fala” (posta) chega “aos ouvidos” de muitas pessoas.
No momento em que estou escrevendo este post, domingo, dia 25 de julho de 2010, o Luciano Huck está com nada menos do mais de 2.089.482 seguidores, o Kaká tem 1.410.783, o Rafinha Bastos, do CQC, está com 943.118, a Ana Hickman está com 267.066 e a Sabrina Sato do Pânico tem 765.861. Isso é uma força de comunicação em massa muito grande, pois quando uma destas pessoas “postam” qualquer coisa, centenas de milhares de pessoas poderão ficar sabendo.
Por isso que o Twitter hoje já faz parte da estratégia de marketing de várias empresas. Na hora em que você tem muitos seguidores, milhares de pessoas ficam sabendo sobre algo instantaneamente. Desta forma uma empresa pode informar sobre seus lançamentos, promoções e novidades.
Lógico que, para que todos fossem impactados, estes precisam ler seus tweets a toda hora, a todo momento, para saber o que todo mundo está falando o tempo todo, mas isso não acontece. Assim como um rádio, ora você está com ele ligado e ouvindo, ora você está com ele desligado. O Twitter é igual. Quando você não está acompanhando, muita coisa passa e você não vê, mas quando você está acompanhando, você está lendo tudo o que é dito por todos aqueles que você segue.
Diferentemente do rádio, no Twitter você pode voltar para trás e ver o que foi dito enquanto você estava “desconectado”. Pode fazer isso com todos aqueles que você segue, ou com um em específico. Por exemplo, quer saber o que a Sabrina Sato andou dizendo nos últimos dias? Vai até o pefil dela e leia todos os Twitters dela, só os dela.
Tem também os perfis fake (falsos), mas é fato que alguns são bem interessantes. Por exemplo, eu sigo @OCriador, um perfil já famoso no Twitter. Não sei quem é, mas ele posta coisas muito engraçadas, se fazendo passar por Deus e dizendo coisas com muito ironia e humor sobre os fatos que estão acontecendo no momento.
Muitos colocam o símbolo # na frente de uma palavra para incentivar outros a espalhar esta palavra. Isto é uma hashtag. Na época da copa do mundo, todo mundo soube do famoso #calabocagalvao, lembra? Muitos, quando escreviam alguma coisa sobre o que estava acontecendo na copa ou até mesmo sobre outro assunto, colocavam a hashtag #calabocagalvao, e isso ficou famoso no mundo todo.
Bem, mas neste caso em específico, houve um aditivo sobre o qual já falei noutro post: http://www.marcelo.com.br/cala-a-boca-galvao-calabocagalvao
Mas nestas horas entra outro componente do Twitter, o RT (que significa retweet). Você pega o que alguém escreveu e “posta” (escreve) a mesma mensagem. Ou seja, é como multiplicar aquela mensagem que você recebeu, enviando para todos que seguem você. Alguns destes podem vir a fazer o mesmo e esta mensagem acaba sendo muito divulgada em segundos.
Você também pode escrever especificamente para uma pessoa, mas deixando esta mensagem visível para todos. Para isso, basta incluir o apelido do perfil dela na mensagem. Por exemplo, se você escrever algo para mim, basta colocar @abrileri que eu vou ficar sabendo. Este post aparecerá no meu Twitter junto com todos os outros, caso você seja uma pessoa que eu sigo. Ou aparecerá separadamente, numa aba específica para administrar as mensagens que foram enviadas especificamente para mim, caso eu não o siga.
Mas você também pode escrever para alguém de forma que ninguém mais veja, só você e o destinatário. Isso se chama DM (Direct Message). Basta você começar a mensagem com a sigla DM, incluindo em seguida o perfil dela no Twitter e pronto. Só ela verá essa mensagem. Mas para que isso seja possível, você deve estar seguindo o destinatário, assim como ele deve estar seguindo você.
Outra forma de você utilizar o Twitter é através de pesquisa. Por exemplo, quer saber o que está sendo dito sobre uma pessoa ou um assunto, vá à pesquisa e digite o assunto, a pessoa, a palavra ou uma frase e veja o que todo mundo está dizendo sobre isso.
Por exemplo, na época do Caso Bruno, eu digitava Bruno, ou Goleiro Bruno, ou Caso Bruno e vinham várias informações. Muitas delas contêm links para a web e aí, eu seguia os links e ficava sabendo as últimas notícias sobre este assunto.
E para terminar, Twitter em Inglês significa aquele som que um passarinho emite, não é necessariamente o cantar do passarinho, mas aquele som menor que ele emite, um chilro ou gorjeio. Provavelmente este nome foi escolhido pela transmitir a idéia de que as mensagens seriam sempre curtas, de até no máximo 140 caracteres. Ou seja, é sempre como um rápido som, algo menor e mais rápido do que o cantar de um pássaro.
Do meu ponto de vista, este foi outro fator fundamental para o sucesso do Twitter, a velocidade e a rapidez com que você toma ciência da informação. No mundo em que vivemos, onde todo mundo tem tão pouco tempo, nada melhor do que ler textos curtos e rápido sobre alguma coisa.
Enfim, este é o mundo novo do Twitter. Um serviço que começou tímido, incompreendido e enfrentando o descaso de muitos, mas que trazia consigo a força de uma revolução e de uma nova forma de comunicação.
Espero que aqueles que não estão muito familiarizados com Internet e com as terminologias da rede tenham compreendido melhor o que é esta nova e poderosa ferramenta que vem arrebanhando tantas pessoas.
E para aqueles que quiserem me seguir no Twitter: @abrileri
Você já deve ter lido centenas de textos e guias sobre como elaborar um bom currículo, mas aqui estão algumas dicas que com certeza são novas para você e vão ajudar a deixar seu currículo ainda melhor!
Primeiro é importante que você saiba quais são os principais objetivos de um currículo:
1. Atrair a atenção do RH
Em meio a milhares de currículos que o selecionador de RH recebe todos os dias, fazer com que ele se interesse exatamente pelo SEU currículo é o primeiro passo.
2. Manter o selecionador interessado na leitura
Após despertar o interesse do selecionador de RH pelo seu currículo, você precisa fazer com que ele continue querendo ler seu currículo até o fim.
3. Ser convocado para a entrevista
Após o selecionador de RH ter lido totalmente o seu currículo, você só será convocado para a entrevista se o selecionador tiver tido uma boa impressão e gostar do que leu. Se suas experiências estiverem condizentes com seus objetivos profissionais, se o currículo está bem escrito, sem erros de português, entre muitos outros fatores que vou comentar neste post.
Pensando nisso, desenvolvi uma forma bastante prática para construir um bom currículo.
Primeiramente vamos dividir o currículo em duas partes:
A primeira parte é bem simples e fácil. Vamos deixar o nome sozinho, numa linha e escrevê-lo com fonte número 12.
Abaixo do nome colocaremos os outros dados, divididos em duas colunas, uma alinhada à esquerda e outra à direita. Vamos utilizar aqui fonte número 10.
Faça uma linha de divisão entre a parte 1 e 2 e vamos agora para a segunda parte.
Comece a segunda parte com seu Objetivo Profissional. Ele deverá estar sozinho na linha e ser escrito com uma fonte maior do que a do seu nome. Vamos utilizar aqui o tamanho 14 para fonte.
Agora, vamos subdividir estes próximos textos em cinco grandes grupos, sendo eles:
Relembrando os três objetivos que o currículo precisa atingir e fazendo um paralelo com o que já dissemos até agora:
As informações do Grupo 1 servem para atrair a atenção do selecionador para o seu currículo e criar nele a vontade de continuar lendo.
Os outros grupos (de 2 a 5) são relacionados ao objetivo número 2, que é manter a atenção do selecionador, e a ordenação destes grupos serve para apresentar as informações de acordo com a relevância de cada assunto. As informações mais relevantes aparecem primeiro. Com isso, continuamos mantendo a atenção do selecionador para a leitura total do currículo.
Por fim, a informação que estiver contida no currículo e a forma como esta foi escrita é que despertará, ou não, o interesse do selecionador para chamá-lo a uma entrevista presencial.
Veja no gráfico abaixo uma ilustração que demonstra a estrutura básica de um currículo:
Coloque no Grupo 1 seus pontos mais fortes, pode ser sua formação, ou uma de suas experiências profissionais, ou um prêmio importante, uma viagem, enfim, qualquer coisa que esteja muito alinhada com o seu objetivo profissional e que seja muito relevante para o cargo pretendido.
Já nos grupos 2, 3 e 4, você pode alterar a ordenação das informações que estão dentro de cada grupo. Por exemplo, no Grupo 1, se você tiver pouca experiência profissional e uma boa formação, deixe a Formação em primeiro lugar e a experiência em segundo. Já, se você tiver mais idade e sua experiência profissional for bastante relevante, coloque as experiências profissionais primeiro e só depois, a sua formação acadêmica.
Faça o mesmo com os outros grupos, ordene-os internamente de acordo com as suas informações mais relevantes.
Veja um exemplo de um currículo construído sob este formato: http://curriculo.com.br/exemplo
Se desejar expor seu currículo da mesma forma como o currículo acima apresentado, clique aqui.
Com um currículo bem estruturado suas chances para ser convocado para a entrevista, aumentam.
Foi chamado?
Parabéns!
Seu currículo cumpriu a sua função.
Agora aproveite este encontro presencial com o selecionador, se venda corretamente e conquiste seu novo emprego.
Boa sorte!
Bem, estamos em época de copa e este tipo de assunto acaba ficando interessante.
Esta rodando por ai um e-mail um tanto quanto interessante, veja:
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O Brasil ganhou a copa do mundo em 1994, antes disso, sua última conquista do título havia sido em 1970.
Se você somar 1970 + 1994 = 3964
A Argentina ganhou sua última copa do mundo em 1986, antes disso, só em 1978.
Se você somar 1978 + 1986 = 3964
A Alemanha ganhou a sua última copa em 1990, antes disso foi em 1974.
Somando 1990 + 1974 = 3964
Seguindo esta lógica, daria até para ter adivinhado o ganhador da copa do mundo de 2002, pois este teria que ter sido o vencedor da copa de 1962! Conferindo: 3964 -2002 = 1962 E o ganhador da copa em 1962 foi o Brasil!
É realmente, a numerologia parece funcionar…
Seguindo este raciocínio, quem vencerá a copa do mundo de 2010 na África do Sul? Resposta: 3964 – 2010 = 1954 E quem ganhou em 1954?
Alemanha!!!! GUARDE ISTO PARA CONFERIR NO FINAL DA COPA !!!
OBSERVAÇÃO IMPORTANTISSÍMA:
Seguindo essa lógica :
O Uruguai será Tri-campeão aqui no Brasil em 2014
Bem, até aqui foi praticamente o e-mail que eu recebi.
Mas agora vão as minhas (do Marcelo) considerações:
Se esta regra estivesse 100% certa:
É, a numerologia do e-mail tem furos, ainda bem, né?
Já imaginou o Uruguai ganhando novamente aqui no Brasil em 2014 !!!!
Veja agora abaixo a tabela dos vencedores de todas as copas:
1930 Uruguai - Uruguai 4 x 2 Argentina
1934 Itália – Itália 2 x 1 República Checa
1938 Itália – Itália 4 x 1 Hungria
1950 Uruguai - Uruguai 2 x 1 Brasil
1954 Alemanha – Alemanha 3 x 2 Hungria
1958 Brasil – Brasil 5 x 2 Suécia
1962 Brasil – Brasil 3 x 1 República Checa
1966 Inglaterra – Inglaterra 4 x 2 Alemanha
1970 Brasil - Brasil 4 x 1 Itália
1974 Alemanha – Alemanha 2 x 1 Holanda
1978 Argentina – Argentina 3 x 1 Holanda
1982 Itália – Itália 3 x 1 Alemanha
1986 Argentina – Argentina 3 X 2 Alemanha
1990 Alemanha – Alemanha 1 x 0 Argentina
1994 Brasil – Brasil 0 x 0 Itália (nos 5-4 penalties)
1998 França – França 3 X 0 Brasil
2002 Brasil - Brasil X Alemanha
2006 Itália – Itália X França (1-1) (5-3 penalties)
E seguindo a regra da numerologia acima, veja como ficaria o futuro:
2010 Alemanha (o mesmo de 1954)
2014 Uruguai (o mesmo de 1950)
2018 Aqui não terá copa ou não terá vencedor, pois em 1946 não teve copa, devido a Guerra !?!
2022 Aqui também não terá copa ou não terá vencedor, pois em 1942 também não teve copa !?!
2026 Itália (o mesmo de 1938)
2030 Itália (o mesmo de 1934)
2034 Uruguai (o mesmo de 1930)
E se isso tudo acontecer:
A Itália será Hexacapeã
A Alemanha será Tetracampeão
O Uruguai será Tetracampeão
E o Brasil continuria Pentacampeão.
Mas agora fica a pergunta:
O que vai acontecer em 2038 em diante?
Bem… não leve a sério tudo isso, né?
É só uma brincadeirinha
rsrsrs
O Brasil está fora da copa de 2010 e a pergunta que não quer calar é: de quem é a culpa?
Escrevo este post porque sou brasileiro, cresci assistindo e jogando futebol, portanto acho que pelo menos tenho um pouco de conhecimento do assunto para poder emitir uma opinião a respeito.
Escrevi em 18 de maio deste ano o post Dunga: Coerente ou Míope? e nele eu já falava um pouco sobre o que vou falar neste post.
É fato que, quando vi a debilidade dos outros países, cheguei a acreditar que o Brasil pudesse ser o campeão desta copa, mas esta esperança foi só até o fim do primeiro tempo do jogo de hoje contra a Holanda, aliás, um dos melhores 45 minutos de jogo da nossa seleção nesta copa. No entanto, no segundo tempo, acho que vimos os piores 45 minutos que a nossa seleção já jogou.
O primeiro gol da Holanda foi uma falha enorme do nosso grande goleiro Júlio Cesar, que se atrapalhou todo, juntamente com o Felipe Melo, num lance bobo e depois deste gol, a seleção prosseguiu apática, sem criatividade, abatida e não conseguiu reagir.
A meu ver, perdemos para nós mesmos, pois parece que, qualquer time que estivesse ali no lugar da Holanda, ganharia do Brasil.
Faltou criatividade, estratégia, tática e técnica, algo que o Brasil tem de sobra, mas infelizmente não levou para a copa.
Mas o objetivo deste post é cruel mesmo, é fazer uma análise e compreender onde erramos.
Mas antes de falar dos culpados ou sobre o que temos que melhorar, quero deixar meus parabéns ao Kaká, que, mesmo machucado, buscou sua superação e deu o melhor de si em campo, ao Robinho que novamente buscou o seu melhor e tentou nos alegrar com seu futebol alegre e bonito, ao nosso guerreiro capitão Lúcio, ao talentoso Maicon. Ao primoroso Juan e por que não, também ao nosso goleiro Júlio Cesar que, se não fosse por ele, já teríamos ficado fora num jogo antes, contra Portugal.
Mas dando início a minha análise, sem dúvida jogar contra a Holanda sem o Elano, que se machucou no jogo contra a Costa do Marfim, foi muito ruim, sem dúvida. O Elano era uma peça fundamental no meio do campo e não tinha substituto a altura.
O Júlio Cesar falhou no primeiro gol, é fato, mas o gol contra foi do Felipe Melo, o mesmo que fez uma falta feia, desleal e totalmente desnecessária contra o jogador da Holanda, que resultou na sua expulsão e contribuiu significativamente para desastibilizar ainda mais o Brasil, pois se não seria fácil virar um jogo de copa contra a Holanda, fazer isso com apenas dez em campo sem dúvida seria muito mais difícil. Portanto, ao meu ver, já temos aqui um grande culpado: Felipe Melo.
Mas, para mim, o maior culpado é o Dunga, sem dúvida. Mesmo tendo muitos valores e muitas qualidades, ele não poderia se fechar como ele se fechou para tudo e para todos. Ele não ouve ninguém! Por mais que uma pessoa tenha qualidades, ela não é suprema, soberana, ela continua sendo humana e falha, por isso, teria sido muito importante o Dunga abrir um pouco mais seus ouvidos e ouvir (escutar) o que tantos disseram.
Como já disse no meu post anterior, o Ganso o Neymar e o Ronaldinho Gaúcho poderiam sim, ter feito a diferença. Já imaginou se o Dunga tivesse ao menos a opção de colocar o Ganso no meio do campo e o Neymar e o Ronaldinho no ataque?
Ok, Mesmo que eles começassem no banco, mas já pensou o que seria poder substituir um Luiz Fabiano pelo Ronaldinho Gaúcho, ou mesmo pelo Neymar?
O mesmo eu digo do Ganso, poderia também deixá-lo no banco, mas se em algum momento precisasse tirar o Kaká, ou mesmo em substituição ao Elano entraria quem? Paulo Henrique Ganso!
Ou seja, haveria opções, outras estratégias, outras formas de jogar, algo que faltou, pois fomos muito prejudicados com a falta de performance do Kaká, com a contusão do Elano e com vários outros jogadores que não jogaram bem, o que é normal em futebol.
E não vou nem entrar no mérito do clima de quartel general que o Dunga cria, isolando os jogadores do mundo, deixando-os totalmente alienados e desconectados. Parece até que estão na China Comunista.
Mas meus pontos principais aqui são dois:
1) Se o Dunga queria jogadores com bom comportamento e espírito de equipe, cadê a coerência dele? Por que deixou o Felipe Melo jogar, quando ele demonstrou sucessivamente total descontrole emocional, chegando até a ser expulso no amistoso antes da copa, quando o Brasil estava ganhando, e mais, continuou dando a todos sucessivas demonstrações de descontrole emocional, até mesmo neste último jogo?!
2) Por fim, se não tivéssemos deixado para trás nenhum craque, então até entendo que Dunga teria de montar o time com o que tinha. Mas ele deixou para trás craques inquestionáveis como Neymar, Paulo Henrique Ganso e Ronaldinho Gaúcho, sendo obrigado a jogar com um time desfalcado, sem substitutos à altura, por pura teimosia. Para mim, sem sombra de dúvida, a culpa é toda do Dunga!
O mérito de levantar o moral da seleção brasileira depois do fiásco da copa passada é do Dunga. O mérito de termos ganho a copa América e a Copa das confederações e dele também. O mérito de termos nos classificado em primeiro lugar para esta copa, é dele também. Parabéns por estes feitos Dunga, mas agora, é hora de olhar de frente este ENORME FRACASSO.
Talvez todas estas vitórias deixaram o Dunga fechado para ouvir coisas importantes e confiante de mais para perceber que a derrota SEMPRE estará rondando, SEMPRE!
Bem, eu sei que agora a “Inês é morta” e que “não adianta chorar o leite derramado”, mas como bem disse o Casa Grande, futebol para o brasileiro é prazer, e a copa é, sim, um evento muito importante. Note a mobilização nacional e mundial que uma copa causa!
Vivemos sem futebol? Sim, lógico que vivemos! Mas o que seria da vida se não fossem as emoções? E que outro evento nos dá tantas emoções se não uma copa do mundo? Então, não devemos menosprezar isto, né?
Tomara que os dirigentes do nosso futebol saibam enxergar com clareza os erros desta copa de 2010 para não os repetirmos daqui a quatro anos, porque perder uma copa aqui no Brasil em 2014, novamente, será realmente MUITO TRISTE!
E você, o que acha?
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