Marcelo
Abrileri

Em setembro de 1995, nasceu em Alphaville a Alphanet, o primeiro provedor de acesso à internet do Brasil. Em pouco tempo já era o maior provedor do país. O crescimento, porém, esbarrou em um obstáculo inesperado: a ligação de São Paulo para Barueri era classificada como interurbano, encarecendo o acesso e provocando uma debanda de usuários. Em 1997, Marcelo transferiu a Alphanet para São Paulo, instalando-se na recém-inaugurada Av. Engenheiro Luiz Carlos Berrini. Com visão de mercado, vendeu a empresa para o ZAZ (que se transformaria no famoso portal Terra) antes que o IG chegasse ao mercado oferecendo internet grátis e destruísse todos os provedores. Por muito pouco a Alphanet não virou pó. Marcelo soube negociar na hora certa, enquanto a empresa ainda valia muito.

Criou o site Mappin Telecom, considerado o primeiro site de comércio eletrônico do Brasil. Um marco que antecipou em anos o boom do e-commerce nacional.

Fundou a Tecnonet, que desenvolveu mais de 600 projetos de internet para grandes corporações, incluindo C&A, Tok&Stock, Brinks, Mappin e Mesbla, levando o digital ao mundo corporativo quando ainda poucos entendiam o que isso significava.

Fundou a maior plataforma de recrutamento online do Brasil. Em 2005, introduziu o modelo gratuito, inovação que democratizou o acesso ao mercado de trabalho. O sistema UCN de gestão de currículos foi adotado por Itaú, Carrefour, UOL e Terra.

A Curriculum estava sendo assediada por diversos players (bancos, fundos de investimento e concorrentes) quando foi eleita o melhor projeto de internet da América Latina, tendo concorrido com mais de 1.500 outros projetos. Era um momento de expansão: a plataforma começava a marcar presença nos EUA, México, Argentina e Chile. O estouro da Bolha da Internet, no entanto, acabou prejudicando todo esse crescimento.

Criou a plataforma para gerenciar a brincadeira mais gostosa dos finais de ano: o Amigo Secreto. Gratuita para todos, oferece criação de grupo, mensagens anônimas, sorteio automático e lista de desejos, para garantir que todo mundo presenteie com acerto. A mais de 20 anos, é líder absoluta e referência em sua categoria, reunindo cerca de 2 milhões de usuários a cada fim de ano.

Lançou o Curriculum Grátis, o primeiro portal de empregos do Brasil a oferecer gratuitamente tanto o cadastramento de currículos quanto o anúncio de vagas, permitindo que profissionais e empresas se encontrassem a custo zero. O modelo vivia de produtos premium para quem desejasse mais. Nascia o Freemium no Brasil, dois anos antes de a revista Wired publicar a matéria de capa "Free! Why $0.00 Is the Future of Business" e divulgá-lo para o mundo como o futuro da internet.

Evento anual no Transamerica Expo Center voltado a trainees e estagiários em busca do primeiro emprego. Dezenas de grandes empresas encontravam milhares de jovens talentos em um único dia, conectando o mercado corporativo com a próxima geração de profissionais.

Lançou o Curriculum Busca: digitando texto livre, recrutadores encontravam candidatos na plataforma com a mesma facilidade com que buscavam qualquer coisa no Google. Enquanto as pessoas buscavam empresas no Google, as empresas passavam a buscar pessoas no "Busca". Uma mudança radical na forma de recrutar.

Em uma época em que o WhatsApp ainda não existia, o Curriculum Chat trouxe uma forma prática e revolucionária de falar com candidatos: a empresa interagia pelo desktop com o app mobile do Curriculum diretamente com o usuário. Rápido, direto e inovador. A conversa com o candidato já não precisava esperar o e-mail.

Lançou o Curriculum netWORKS, a primeira feira de emprego virtual em ambiente 3D do Brasil, anos antes do metaverso virar moda.

A MOL nasceu em uma época em que marketing digital ainda era novidade para a maioria das empresas. Com foco em e-mail marketing e campanhas de retargeting, especialmente nos sites de propriedade de Marcelo, a agência foi uma das pioneiras na exploração estratégica do ambiente online como canal de aquisição e retenção.

Lançou o primeiro sistema de mensagens em tempo real de um site de empregos do mundo. Criou portais verticais: TalenTI (TI), FoodJobs (alimentação), Vendedor10 (vendas) e Reserva Ativa (recolocação de militares).

Quando trouxeram a Black Friday para o Brasil, importaram também a data americana: a sexta-feira após o Dia de Ação de Graças, que é a maior festividade dos EUA. O problema: para o brasileiro, a maior festividade é o Natal, e final de novembro não é época de liquidação. Percebendo isso, Marcelo criou a HotFriday, a liquidação na data certa para o brasileiro, realizada na segunda sexta-feira de janeiro, quando o consumidor está com o bolso cheio do 13º e disposto a gastar.

A vitrine da HotFriday exibia produtos ordenados pelo maior desconto: quem oferecia mais, aparecia primeiro. Marcelo pegou essa lógica e a transplantou para o mundo dos vinhos, nascendo a Eniwine. Ela reuniu a maior quantidade de informações para o amante do vinho em um só lugar: um marketplace com mais de 3.000 rótulos, um clube de vinho, um curso completo de enologia e orientação aprofundada para quem quer explorar o universo vínico.

Marcelo lançou dentro da Eniwine o Digital Sommelier: uma IA que, a partir de algumas avaliações do usuário sobre vinhos que já provou, constrói o que ele chamou de enoperfil, o perfil de preferências vínicas de cada pessoa. Com esse enoperfil em mãos, o sistema comparava com rótulos ainda não degustados e era capaz de prever, com surpreendente precisão, qual nota o usuário daria a um vinho que nunca havia provado.

Marcelo lançou o Golden Match, uma inteligência artificial capaz de gerenciar e conduzir o processo seletivo de ponta a ponta, não apenas o recrutamento, mas principalmente a seleção. O sistema avalia centenas de candidatos por múltiplos aspectos, pontua cada um conforme os requisitos da vaga e o perfil desejado, gera um SCORE final e os ordena numa lista que coloca nas primeiras posições os mais alinhados: os verdadeiros finalistas.

Uma inteligência artificial treinada com uma quantidade enorme de dados de milhares de currículos e com orientação precisa e especializada. O resultado: a melhor avaliação de currículo disponível no mercado. Rápida, precisa e, o melhor de tudo, acessível financeiramente a qualquer candidato que queira se destacar.

Um centro de aprendizado criado para formar profissionais que contratam estrategicamente, entendendo que o sucesso de uma empresa começa na porta de entrada: o processo seletivo e a escolha das pessoas certas. Ensina a contratar com método, visão estratégica e foco em resultados: da definição do perfil ideal à condução de processos eficazes, até a escolha do candidato verdadeiramente alinhado à vaga, à cultura e aos objetivos da empresa. Voltado a profissionais de RH e a todos que contratam. Totalmente gratuito.